Mitentwickeln statt nur testen
Du prüfst nicht nur Ergebnisse, sondern begleitest Aufbau, Struktur, Nutzen und Qualität aktiv mit.
Deine Kernaufgabe
Als Beta-Tester / Mitentwickler arbeitest du dauerhaft an der Weiterentwicklung von Kursen, Lernstrecken, Arbeitsseiten und digitalen Lösungen der Akademie mit.
Lernwege verbessern
Du erkennst Schwachstellen, Hürden, Lücken und Unklarheiten und hilfst, Lernstrecken verständlicher und praxistauglicher zu machen.
Dauerhafte Qualitätssicherung
Du begleitest Test-Projekte, Kursmodule und neue Produkte langfristig mit Blick auf Alltagstauglichkeit und Wirkung.
Deine Aufgaben im Überblick
Diese Rolle ist breit aufgestellt und verbindet Testen, Mitdenken, Rückmeldung und Qualitätsarbeit.
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Neue Kurse und Lernstrecken prüfen Aufbau, Reihenfolge, Klarheit, Verständlichkeit und Nutzen aus Sicht echter Anwender bewerten.
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Fehler, Brüche und Lücken erkennen Unsaubere Abläufe, fehlende Inhalte, Stolperstellen und unlogische Übergänge sichtbar machen.
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Qualität absichern Produkte vor Freigabe so mitbegleiten, dass sie klar, nützlich und alltagstauglich werden.
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Praxisfeedback geben Rückmeldung aus echter Anwenderperspektive liefern – ehrlich, konkret, konstruktiv und nachvollziehbar.
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Optimierungen mitdenken Nicht nur Probleme benennen, sondern wenn möglich auch praktikable Lösungsansätze mit einbringen.
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Test-Projekte dauerhaft begleiten Regelmäßig mitarbeiten, Rückmeldung geben und Entwicklungen über längere Zeit mittragen.
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Teil der Denkzentrale sein Als innerer Kreis an Aufbau, Richtung, Qualität und Weiterentwicklung des LiquidityBoosters mitwirken.
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Menschenorientiert arbeiten Immer mit dem Ziel, echte Hilfe, mehr Orientierung, mehr Nutzen und mehr Wirkung für andere zu schaffen.
Welche Anforderungen bestehen
Gesucht werden Menschen, die Verantwortung ernst nehmen und nicht nur dabei sein, sondern wirklich mittragen wollen.
Persönliche Anforderungen
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Zuverlässigkeit Verbindliche Mitarbeit statt loses Interesse.
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Mitdenken Zusammenhänge erkennen und über den Einzelpunkt hinaus sehen.
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Qualitätsbewusstsein Sauberes Arbeiten, genaue Beobachtung und ehrliche Rückmeldung.
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Liebe zu Menschen Der Wunsch, an etwas mitzuwirken, das anderen wirklich hilft.
Arbeitsweise
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Strukturiertes Feedback Klare Beobachtungen statt ungenauer Aussagen.
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Lösungsorientierung Probleme benennen und idealerweise mit tragfähigen Ideen verbinden.
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Langfristige Begleitung Bereitschaft, Projekte nicht nur anzutesten, sondern dauerhaft mitzutragen.
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Loyalität & Diskretion Verantwortungsvoller Umgang mit Entwicklungsarbeit, Ideen und internen Prozessen.
Welche Expertisen besonders wertvoll sind
Niemand muss alles mitbringen. Besonders hilfreich sind Erfahrungen, die helfen, Menschen besser durch Inhalte, Systeme und Lernwege zu führen.
Testen & Qualität
Erfahrung im Prüfen digitaler Produkte, Abläufe, Nutzerführung oder Funktionslogik.
Kurse & Lernen
Gefühl für Lernstrecken, Didaktik, Verständlichkeit, Reihenfolge und praktische Erfassbarkeit.
Praxis & Alltag
Erfahrung aus Vertrieb, Beratung, Organisation, Schulung, Projektarbeit oder Begleitung von Menschen.
Struktur & Klarheit
Fähigkeit, Inhalte sauber zu ordnen, Lücken zu erkennen und Komplexes verständlich zu machen.
Anwenderblick
Fähigkeit, Produkte nicht nur technisch, sondern aus echter Nutzerperspektive zu beurteilen.
Aufbau-Mentalität
Freude daran, nicht nur fertige Ergebnisse zu konsumieren, sondern aktiv an Entwicklung mitzuwirken.
Vergütung über den Entwicklerpool
Die Vergütung erfolgt anteilig aus einem gemeinsamen Entwicklerpool, der an jedes daraus entstehende Projekt oder Produkt gekoppelt ist.
So funktioniert das Modell
Bei jedem Abverkauf eines daraus entstehenden Projekts oder Produkts werden 2 % des Umsatzes in den Entwicklerpool eingezahlt.
Aus diesem Pool wird die angesammelte Summe zweimal pro Jahr an alle aktiven Beta-Tester ausgeschüttet. Die Verteilung erfolgt anteilig danach, an welchen Projekten und in welchem Umfang ein Beta-Tester mitgewirkt hat.
Entscheidend ist also nicht bloße Anwesenheit, sondern echte, nachvollziehbare Mitwirkung an Entwicklung, Betatest, Qualitätssicherung und Verbesserungsarbeit.
2 %
Umsatz in den Pool
2×
Ausschüttung pro Jahr
10
Exklusive Plätze
Gesucht werden zehn Menschen, die nicht aus Bequemlichkeit zuschauen, sondern aus Überzeugung mit aufbauen wollen. Menschen, die verstehen, dass echte Entwicklung dort beginnt, wo Qualität, Verantwortung und Liebe zum Menschen zusammenkommen.